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合同误将月薪写成97000元职员孙先发放被驳回
时间:2017-12-31 09:55:50 来源:三门峡要闻网 查看数:9223

  原标题:9700元月工资被写成97000元,男子遭辞退后要求公司赔21万…未满试用期却遭公司辞退,孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资,要求赔偿两个多月的工资差额21万余元,原来,公司在与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元,本文图片来源:海洛创意上海市浦东新区人民法院经审理查明,工资书写系公司笔误,驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请,同时,公司因违法解除劳动合同,赔偿孙先生10230元。

  试用期内被解雇,员工要求赔付差额工资孙先生于2018年01月08日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作,双方签订了三年的劳动合同,合同中写明:“试用期三个月内工资97000元/月,转正后工资9700元/月”,入职两个多月后,公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》,并开具了《上海市单位退工证明》。

  几天后,孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求公司支付两个多月的工资差额21万余元,支付违法解除劳动合同赔偿金10万元,经裁决,公司支付孙先生近8千元的工资差额和1万余元的违法解除劳动合同赔偿金,公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额。

  公司认为,合同中写明试用期工资97000元/月系笔误,之前两个多月一直按9700元/月的标准发放工资,孙先生从未提出异议,故不存在差额,其实际为技校毕业,但简历上学历填写为本科,员工登记表填写为大专,其实际为技校毕业,但简历上学历填写为本科,员工登记表填写为大专。

  孙先生则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致,孙先生则辩称,公司并未按合同足额发放两个多月的工资,且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形,劳动合同为公司单方解除,并未协商一致,同时,公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后,孙先生未曾向公司提出异议,也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据。

  同时,公司实际按照9700元/月的标准支付了孙先生两个多月的工资后,孙先生未曾向公司提出异议,也并未向法院提供应获得高额工资的合理依据,针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达,孙先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同,针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议,法院从公司提供的《试用期解除劳动合同通知书》来看,上面载明“经双方协商一致”仅为其单方表达,孙先生在“接收人”处签字署期仅表示收到该份通知书,故法院确认公司单方解除了与孙先生的劳动合同。

  另一方面,孙先生是否不符合试用期内的录用条件?法院认为,公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定,也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形,●另一方面,孙先生是否不符合试用期内的录用条件?法院认为,公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定,但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定,也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形,综上,浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额。

  综上,浦东法院判决公司支付孙先生违法解除劳动合同赔偿金10230元,同时,无需支付试用期内的工资差额。

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